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        幫你與刁鉆同事過招

        添加時間:2020-03-31 17:58:28
        瀏覽次數: 0

          哪個行業都有難相處的人,如果那個人只是令人討厭,你也許還能與他和平相處。但如果那個人有意攻擊你、詆毀你,你就很難與他相處了。

          第一招,認出問題人物。

            難相處的人是各種各樣的:有的只是高談闊論,從不注意傾聽;有的總是不說話。“有毒的”的同事總是要踩扁你,或是在你背后捅刀子,他是個搬弄是非者、亂加干涉者、無端煽動者和惡性競爭者。

          第二招,了解老板。

          壞老板只會死板管理,不理你的感受。如果你的目標是保住工作,你就要學會如何與一個傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意別把他推到和你相抵觸的位置,如果他對你感覺不爽,你的日子就難過了。

          第三招,認清你的處境。

          最初,你會對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣,盡力去理解發生在你身上的事情,意識到不只是你一個人陷入這樣的處境。

          第四招,采取具體行動。

          你完全了解了發生的事情,卻決定長期在這個處境中待下去,如果不采取什么行動,就不利于事情向好的方向發展了。實際上,你的處境不會改變,除非你采取行動。不采取行動會使你的處境更糟糕,你應該讓那個詆毀你、攻擊你的同事知道,你正在做出積極回應。

          第五招,不要讓問題潰爛、化膿,務必迅速行動。

          你如果忍著,到了忍不住的時候很可能會失去理性,還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。

          第六招,捍衛你的聲譽。

          持續的抱怨會讓人覺得你是“辦公室抱怨者”。經理會奇怪,你為什么不能解決問題?如果你被卷入了工作中一場持久的沖突,如果你不捍衛你的聲譽,你就會受到指責。

          第七招,別與他們一般見識。

          記住一些絕對不能做的事,寫匿名信,說閑話或在老板面前搬弄是非。

          第八招,保持事情的私密性。

          務必使你跟這個人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發火,不要在老板和別的同事面前表現出來。

          第九招,先走第一步棋。

          如果給你制造麻煩的一方有恢復和諧關系的愿望,你可以先采取行動,比如先說“對不起,我做的事情可能已傷害到你了”或者“我可能錯了”。

          第十招,求同存異。

          即使你不喜歡一位同事或老板,你仍能從他的意見、觀點和意見當中學習,如果發現了他的優點,你也應該及時稱贊。

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