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        職場上,如何擁有優質人脈

        添加時間:2020-11-13 18:09:30
        瀏覽次數: 0

          我們都知道人脈的重要,也都想要有自己的人脈資源,那我們該如何鏈接、打造屬于自己的的效人脈,使自己能在優質的人脈網絡中,輕松地行走職場這個江湖呢。


          由匈牙利作家Frigyes Karinthy在他的短篇故事‘Chains’中首次提出的六度人脈理論,他認為每一個擦肩而過的陌生人都有可能是你的第六度人脈。

          斯坦福大學曾經專門做過一次調研,調查顯示:一個人賺的錢,12.5%來自他擁有的知識,87.5%則來自于他的人脈。

          一般的掌握了一度人脈的人,大多都是學生、普通職員;掌握了三度人脈的人,大多都能成為企業的高管或公司老總;而掌握了六度人脈的人,則不是總統就是娛樂巨星。

          我們作為普通人的一員,如何利用六度人脈來打造自己,成就自己呢?六度人脈理論認為,這個世上就沒有找不到的人,除非你不用心尋找。你能走多遠,取決于誰和你同行。

          既然人脈如此重要,那我們到底應該如何建造自己有優質人脈呢?人脈的建立不是漫無目的的勾搭,而是有目的地吸引,讓自己想要交接的人看到自己,認識自己,了解自己。這就需要你明白,下面三點。

          一、向比自己優秀的同事學習

          孔子說過,三人行必有我師焉。人無完人,每個人都有其優缺點。要想自己成為優秀的人,我們必須先向優秀的人靠攏。

          成功學家安東尼.羅賓在一次演講會上被觀眾提問:“為什么我身邊無論是工作上還是學習上,人們看上去都那么厲害,都能輕而易舉的辦成很多困難的事情,有什么辦法能讓我快速認識這些優秀的人呢?”

          安東.尼羅賓是這樣回答的,要想像他們一樣成為厲害的人,方法其實很簡單,那就是主動走進他們,向他們學習,學習他們的為人處世之道。

          三個臭皮匠勝過諸葛亮。在職場上,每個都人都有不同的優點,只要你靜下心來向比自己優秀的同事學習,那你肯定就能取長補短,讓自己變得越來越優秀,同時還能結交到很多比你優秀的人。

          二、交流溝通,以信任來贏取對方的好感

          不管你與什么樣的人交往,你都必須先取得這個人的信任,打開這個人的心房之門。職場上的人脈關系更是如此。

          美國杜邦公司曾經有一個銷售很厲害的人,他叫邁克,他的厲害之處在于,他不僅能推銷自己的產品,而且還能與自己身邊的同事、客戶、領導很快成為朋友,并輕松贏得他們的信任。

          邁克之所以能這么厲害,就是因為他能成功地俘獲客戶的心。邁克到底是如何做到的呢?原來邁克每次登門拜訪客戶時,他都會很用心地為客戶準備一些小禮品,這些小禮品都是按照每位客戶的需求量身定制的。

          所以邁克說他的交際秘訣就是真誠待人,以溫暖、愛心取得對方的信任。

          三、人脈關系要從麻煩開始

          雖然每個人都是獨立的個體,都應該具備自食其力的能力,但在人際關系方面卻非也。因為一個好的人脈都是從麻煩別人開始的。

          作家武志紅在《巨嬰國》中說過,很多人總是怕麻煩別人,但是不麻煩別人,彼此的關系就無從建立。

          心理學上,把這種不敢麻煩別人的情況叫做依賴無能癥。一般具有依賴無能癥的人,看上去都非常的獨立自主。但實際上,這些人的內心非常的脆弱,他們害怕向別人求助,是因為害怕遭到別人的拒絕。

          他們不敢面對失敗,所以他們硬生生地讓自己在人際交往中處于被動的局面。如果你想要擁有好的人際關系,就從丟掉面子,麻煩別人開始。

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