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        身處職場社交圈,維護關系是關鍵,究竟我們該不該合群

        添加時間:2020-11-23 18:07:02
        瀏覽次數: 0

          相信很多人在告別校園之后,正式踏入職場這個殘酷的戰場時候,都會感到迷茫,甚至不知道該如何和剛剛認識的職場同事相處,那么一個很現實的問題就擺在的面前,在職場,究竟該不該合群?是應該隨波逐流和大家保持一樣,還是堅持自己獨特的個性?

          其實合群這個詞看每個人的理解,它可以是積極融入職場社交圈的表現,而不是完全和他人一樣,也可以有自己的愛好和興趣。舉個例子,生活中一個喜愛漢服的女孩,進入職場之后,也不必放棄自己的愛好,因為這也并不是怪異的愛好。其實,究竟該不該合群可以從以下三個方面考慮。

          首先,是要看自己的性格特點。比如,如果本身就是一個性格外向,喜歡熱鬧的人,那就非常容易和大家相處到一起,無形之中就融入了職場的社交圈子。但是如果本身的性格就比較內向,喜歡安靜,喜歡自己獨處的時候,也不必勉強自己去和每一個人都相處得很好。當自己的價值觀和別人產生沖突時,可以尊重別人,但是也不必迷失了自己,要堅持自己的價值觀,畢竟每個人的成長背景都不一樣,有爭議是在所難免的,這是一件再正常不過的事情。

          其次,就是要有自己獨特的思考。在職場有一個很普遍的現象,就是一個人很容易被他人影響。舉個例子,當同事提出要去喝酒聚會時,你很不喜歡這樣的酒局,這時候需要自己做出判斷,如果自己真的喝不了酒或者有別的計劃,其實完全可以委婉拒絕的,也許你會被人認為這是不合群的表現,但其實不是的,不要被他人的話語和情緒影響了自己的心情和計劃,甚至打破了自己的原則。

          最后一點,就是不合群不等于特立獨行。在職場生活中,競爭與合作都是在所難免的,當自己提出一個獨特想法時,也許會被質疑,甚至嘲笑,但是請給自己一點信心,創新往往就在質疑聲中產生的。另一方面,不合群的意思也并不是代表你的能力特別突出,因此還是要學會傾聽他人意見,有自己的思考,同時也要適當謙虛。

          總之,職場打怪升級,需要很多技能和不斷成長,但是相信很多職場新人也會在不斷的學習和相處之中,逐漸懂得職場的生存法則。

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